英文词汇  文件类型：DOC/Microsoft Word  文件大小：字节

英文词汇
第一章 人力资源管理导论
人力资源管理 Human Resource Management
科学管理 Scientific Management
全球化 Globalization
角色扮演 Role Play
沟通 Communication
成本 Human Resource Cost
激励 Motivation
第二章 职位分类与工作分析
职位(岗位) Position
任务 Task
工作职务 Job
职等 Grade
职位分类 Position Classification
职系 Series
职组 Group
职级 Class
工作分析 Job Analysis
岗位测评 Position Evaluation
工作规范 Job Specification
工作描述 Job Description
职位分析问卷法 The Position Analysis Questionnaire
管理岗位描述问卷法 Management Position Description Questionnaire
功能性工作分析法 Functional Job Analysis
行为定位评定量表 Behaviorally Anchored Rating Scales
工作设计 Job Design
工作专门化 Job Specification
工作简单化 Job Simplification
工作扩大化 Job Enlargement
工作丰富化 Job Enrichment
工作轮换 Job Rotation
工作自主性 Job Autonomy
工作生活质量 Quality Of Work Life
工作群体 Work Group
工作体系 Work System
社会技术系统 Socio-technical Systems
无边界组织 Boundaryless Organization
弹性时间制 Flextime
第三章 人力资源计划
人力资源计划 Human Resource Planning
供给预测 Availability Forecast
需求预测 Requirement Forecast
转换矩阵 Transitional Matrices
德尔斐法 Delphi Technique
一元线性回归法 Simple Liner Regression
第四章 人员招聘与流动
招聘 Recruitment
选拔 Selection
猎头 Head Hunting
面试 Interview
职业介绍机构 Employment Agency
第五章 人力资源开发与培训
技能多样性 Skill Variety
协作 Collaborating
沟通 Communication
效果 Effectiveness
技术技能 Technical Skills
价值观 Values
人员培训 Employee Training
人员测评 Employee Assessment
正规培训项目 Formal Education Programs
第六章 工作绩效考核
绩效考核 Performance Appraisal
信度 Reliability
效度 Validity
评价中心 Assessment Centers
资格 Qualification
体质能力 Physical Ability
人格特质 Personality Traits
业绩 Performance
效率 Efficiency
关键事件法 Critical Incidents
工作反馈 Feedback
评定量表法 Graphic Rating Scales
任务同一性 Task Identity
任务不确定性 Task Uncertainty
任务结构 Task Structure
工作特性模型 Job Characteristics Model
晕轮效应 Halo Effect
居中趋势 Central Tendency
自我评价 Self-appraisal
第七章 激励与奖酬管理
激励 Motivation
需要理论 Needs Theory
期望理论 Expectation Theory
强化理论 Reinforcement
分配公平 Distributive Justice
工作满意度 Job Satisfaction
技能工资 Skill-based Pay
记件工资方案 Piece-rate Pay Plans
浮动工资方案 Variable-pay Programs
利润分成方案 Profit-sharing Plans
工作团队 Work Team
奖酬决策 Reward Decision
奖酬体系 Reward System
第八章 职业生涯与职业管理
职业 Career
职业定位 Career Anchors
职业阶段 Career Stages
职业倾向 Occupational Orientation
职业锚 Career Anchor
职业计划 career Planning
第九章 人力资源保障与劳动保护
劳动保障 Labor Ensure
劳动保险 Labor Insurance
劳动保护 Labor Protection
第十章 企业人力资源预警管理
预警管理 Forewarning Management
人力资源危机 Human Resource Crisis
人员行为风险 Person Behavior Risks
人才流失 Brain Drain
预警指标体系 The Forewarning Index System
预控对策 Pre-controlling Countermoves
工作流程 The Working Process
第十一章 企业人力资源诊断
层次分析法 Analytic Hierarchy Process
人力资源诊断 Human Resource Diagnosis
人力资源指数 Human Resource Index
满意度 Satisfaction Capacity
个人成就 Personal Achievement
第十二章 跨国企业人力资源管理
劳动力多元化 Work Force Diversity
跨文化 Cross-culture
共同管理文化 Common Management Culture
跨国公司 Multinational corporations
民族文化 National Culture
个人主义 Individualism
集体主义 Colletivism
权力距离 Power Distance
文化冲击 Culture Shock