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目 录
前言------------------------------------------------------------------------------1
一福建电信人力资源概况研究------------------------------------------1
一福建电信各类人员总体情况------------------------------------1
二福建电信中层处级基层科级经营管理者状况---3
三福建电信各类专业技术人员情况分析------------------------6
四按电信业务种类分三大块分析--------------------------------11
五福建电信各地市各类人员分布-----------------------------12
二福建电信人力资源存在问题分析-----------------------------------17
一传统的用人机制仍占主导地位人才流动未能形成-----17
二企业内激励竞争机制尚未形成-----------------------------18
三重人事管理轻人力资源开发--------------------------------19
四注重培训的形式和数量忽视培训的内容和质量-----------20
五冗员多而高素质人才少------------------------------------------21
三其它省份电信人力资源状况对比分析------------------------------23
一广东上海广西等六省市人力资源状况统计-----------23
二对广东等六省市人才状况分析--------------------------------32
三西部电信人才状况基本情况-----------------------------------35
四分析与思考--------------------------------------------------------36
四世界电信业发展趋势研究--------------------------------------------40
一电信网络的发展趋势--------------------------------------------40
二电信业世界市场发展特点--------------------------------------42
三全球电信业发展趋势--------------------------------------------45
四启示-----------------------------------------------------------------46
五福建电信人力资源发展对策研究------------------------------------47
一真正树立以人为本的观念---------------------------------47
二以投入产出的思想进行人力资源管理----------------------48
三人力资源管理要规范化标准化----------------------------48
四掌握人力资源开发规律科学合理地配置人力资---------49
五重视员工职业生涯设计指导-----------------------------------50
六建立有效的员工激励系统--------------------------------------50
七实行全员竞争上岗制度-----------------------------------------52
八由重视人的显现能力开发转向重视人的潜能开发--------53
九由人才无序开发转向科学开发--------------------------------54
十建立健全完善的绩效评估体系--------------------------------54
十一建立吸引人才留住人才机制------------------------------54
十二重建人力资源管理人员自身的知识体系-----------------56
十三建设好四支队伍----------------------------------------------57
主要参考文献-----------------------------------------------------------------63
后记-----------------------------------------------------------------------------65
前言------------------------------------------------------------------------------1
一福建电信人力资源概况研究------------------------------------------1
一福建电信各类人员总体情况------------------------------------1
二福建电信中层处级基层科级经营管理者状况---3
三福建电信各类专业技术人员情况分析------------------------6
四按电信业务种类分三大块分析--------------------------------11
五福建电信各地市各类人员分布-----------------------------12
二福建电信人力资源存在问题分析-----------------------------------17
一传统的用人机制仍占主导地位人才流动未能形成-----17
二企业内激励竞争机制尚未形成-----------------------------18
三重人事管理轻人力资源开发--------------------------------19
四注重培训的形式和数量忽视培训的内容和质量-----------20
五冗员多而高素质人才少------------------------------------------21
三其它省份电信人力资源状况对比分析------------------------------23
一广东上海广西等六省市人力资源状况统计-----------23
二对广东等六省市人才状况分析--------------------------------32
三西部电信人才状况基本情况-----------------------------------35
四分析与思考--------------------------------------------------------36
四世界电信业发展趋势研究--------------------------------------------40
一电信网络的发展趋势--------------------------------------------40
二电信业世界市场发展特点--------------------------------------42
三全球电信业发展趋势--------------------------------------------45
四启示-----------------------------------------------------------------46
五福建电信人力资源发展对策研究------------------------------------47
一真正树立以人为本的观念---------------------------------47
二以投入产出的思想进行人力资源管理----------------------48
三人力资源管理要规范化标准化----------------------------48
四掌握人力资源开发规律科学合理地配置人力资---------49
五重视员工职业生涯设计指导-----------------------------------50
六建立有效的员工激励系统--------------------------------------50
七实行全员竞争上岗制度-----------------------------------------52
八由重视人的显现能力开发转向重视人的潜能开发--------53
九由人才无序开发转向科学开发--------------------------------54
十建立健全完善的绩效评估体系--------------------------------54
十一建立吸引人才留住人才机制------------------------------54
十二重建人力资源管理人员自身的知识体系-----------------56
十三建设好四支队伍----------------------------------------------57
主要参考文献-----------------------------------------------------------------63
后记-----------------------------------------------------------------------------65
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